A.人力資源供求預(yù)測(cè)
B.分析
C.總結(jié)
D.測(cè)量
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A.經(jīng)濟(jì)制度
B.企業(yè)數(shù)目
C.企業(yè)狀況
D.其他
A.《社會(huì)保障法案》
B.《勞動(dòng)法》
C.《社會(huì)保障法》
D.《社會(huì)保險(xiǎn)法》
A.調(diào)解和及時(shí)處理原則
B.依法處理原則
C.公平公正原則
D.隨意性原則
A.檔案管理階段
B.政府職責(zé)階段
C.組織職責(zé)階段
D.科學(xué)階段
A.考核目的
B.考核對(duì)象
C.考核結(jié)果
D.考核方法
A.卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)
B.勒溫的場(chǎng)論
C.庫(kù)克曲線(xiàn)
D.中松義郎的目標(biāo)一致理論
E.其他
A.愛(ài)好
B.興趣
C.潛力
D.能力
E.感情
A.目標(biāo)導(dǎo)向行為
B.目標(biāo)行為
C.消極行為
D.習(xí)慣性行為
E.間接行為
A.勞動(dòng)保護(hù)是黨和國(guó)家的一項(xiàng)重要政策
B.勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)，搞好四化建設(shè)的重要條件
C.勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求
D.勞動(dòng)保護(hù)可以忽略
E.以上說(shuō)法都不對(duì)
A.為培訓(xùn)提供的設(shè)備
B.為培訓(xùn)提供的場(chǎng)所
C.支付給培訓(xùn)人員的工資
D.對(duì)受訓(xùn)人員支付的工資
E.企業(yè)因受訓(xùn)者參加培訓(xùn)而損失的工時(shí)
最新試題
關(guān)于我國(guó)薪酬管理的法律環(huán)境，下列說(shuō)法有誤的是（）。
企業(yè)員工分類(lèi)的方法包括（）。
要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會(huì)的用人部門(mén)密切掛鉤，即做到（）。
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對(duì)這種情況，你會(huì)（）。
員工的績(jī)效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績(jī)效的（）。
在企業(yè)成長(zhǎng)的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。
（）是通過(guò)對(duì)組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
一種企業(yè)在快速增長(zhǎng)的產(chǎn)品市場(chǎng)中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類(lèi)型的企業(yè)（）。