一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。

記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。

根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。

當(dāng)組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。

下列各項(xiàng)中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是（）。

市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。

在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。

人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。

下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有（）。

員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。