單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代企業(yè)員工的績(jī)效考核要制定標(biāo)準(zhǔn),記錄績(jī)效,評(píng)估績(jī)效,不單純是主觀的描述。這反映了現(xiàn)代企業(yè)員工績(jī)效考核的()方面的特點(diǎn)。

A.考核目的
B.考核對(duì)象
C.考核結(jié)果
D.考核方法


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1.單項(xiàng)選擇題以下哪一種理論闡明了組織壽命的長(zhǎng)短與組織內(nèi)信息溝通情況有關(guān),與獲得成果的情況有關(guān)()。

A.卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)
B.勒溫的場(chǎng)論
C.庫(kù)克曲線
D.中松義郎的目標(biāo)一致理論
E.其他

2.多項(xiàng)選擇題筆跡學(xué)法的贊成者認(rèn)為,筆跡能夠顯示一個(gè)人的()。

A.愛(ài)好
B.興趣
C.潛力
D.能力
E.感情

3.多項(xiàng)選擇題按照行為與目標(biāo)的關(guān)系,行為可以分為()。

A.目標(biāo)導(dǎo)向行為
B.目標(biāo)行為
C.消極行為
D.習(xí)慣性行為
E.間接行為

4.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)保護(hù)的意義體現(xiàn)在()。

A.勞動(dòng)保護(hù)是黨和國(guó)家的一項(xiàng)重要政策
B.勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì),搞好四化建設(shè)的重要條件
C.勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求
D.勞動(dòng)保護(hù)可以忽略
E.以上說(shuō)法都不對(duì)

5.多項(xiàng)選擇題企業(yè)培訓(xùn)的投入具體包括()。

A.為培訓(xùn)提供的設(shè)備
B.為培訓(xùn)提供的場(chǎng)所
C.支付給培訓(xùn)人員的工資
D.對(duì)受訓(xùn)人員支付的工資
E.企業(yè)因受訓(xùn)者參加培訓(xùn)而損失的工時(shí)

最新試題

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于薪酬信息的說(shuō)法正確的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

按照斯多利管理功能模型,企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列各項(xiàng)中,不屬于員工培訓(xùn)中無(wú)形資本費(fèi)用的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求,首先提出人力資源管理的總目標(biāo),然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個(gè)人,形成各個(gè)部門與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

一種企業(yè)在快速增長(zhǎng)的產(chǎn)品市場(chǎng)中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在企業(yè)成長(zhǎng)的早期,人力資源管理應(yīng)該致力于()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題