A.檔案管理階段
B.政府職責(zé)階段
C.組織職責(zé)階段
D.科學(xué)階段
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.考核目的
B.考核對(duì)象
C.考核結(jié)果
D.考核方法
A.卡茲的組織壽命學(xué)說
B.勒溫的場(chǎng)論
C.庫克曲線
D.中松義郎的目標(biāo)一致理論
E.其他
A.愛好
B.興趣
C.潛力
D.能力
E.感情
A.目標(biāo)導(dǎo)向行為
B.目標(biāo)行為
C.消極行為
D.習(xí)慣性行為
E.間接行為
A.勞動(dòng)保護(hù)是黨和國家的一項(xiàng)重要政策
B.勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)，搞好四化建設(shè)的重要條件
C.勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求
D.勞動(dòng)保護(hù)可以忽略
E.以上說法都不對(duì)
A.為培訓(xùn)提供的設(shè)備
B.為培訓(xùn)提供的場(chǎng)所
C.支付給培訓(xùn)人員的工資
D.對(duì)受訓(xùn)人員支付的工資
E.企業(yè)因受訓(xùn)者參加培訓(xùn)而損失的工時(shí)
A.20℃-22℃
B.18℃-24℃
C.16℃-20℃
D.20℃-25℃
A.勞動(dòng)關(guān)系的類型多樣化
B.不同類型的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展有一定的趨同性
C.勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人的利益沖突趨于明顯
D.勞動(dòng)立法越來越受到重視
A.目標(biāo)定得越高越好
B.目標(biāo)要與需要相適應(yīng)
C.目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性
D.目標(biāo)要具有實(shí)現(xiàn)的可能性
A.5種
B.4種
C.3種
D.2種
最新試題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
通常相對(duì)于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個(gè)人，形成各個(gè)部門與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
下列各項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。
要做到教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐緊密聯(lián)系，與人才需求相匹配，與社會(huì)的用人部門密切掛鉤，即做到（）。
一種企業(yè)在快速增長(zhǎng)的產(chǎn)品市場(chǎng)中擁有較高的份額，按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)（）。
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對(duì)這種情況，你會(huì)（）。
認(rèn)為對(duì)員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長(zhǎng)能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長(zhǎng)，企業(yè)不應(yīng)該追求利潤(rùn)最大化，而應(yīng)該追求利潤(rùn)合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指（）。