A.《社會保障法案》
B.《勞動法》
C.《社會保障法》
D.《社會保險法》
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A.調(diào)解和及時處理原則
B.依法處理原則
C.公平公正原則
D.隨意性原則
A.檔案管理階段
B.政府職責(zé)階段
C.組織職責(zé)階段
D.科學(xué)階段
A.考核目的
B.考核對象
C.考核結(jié)果
D.考核方法
A.卡茲的組織壽命學(xué)說
B.勒溫的場論
C.庫克曲線
D.中松義郎的目標一致理論
E.其他
A.愛好
B.興趣
C.潛力
D.能力
E.感情
A.目標導(dǎo)向行為
B.目標行為
C.消極行為
D.習(xí)慣性行為
E.間接行為
A.勞動保護是黨和國家的一項重要政策
B.勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟,搞好四化建設(shè)的重要條件
C.勞動保護是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求
D.勞動保護可以忽略
E.以上說法都不對
A.為培訓(xùn)提供的設(shè)備
B.為培訓(xùn)提供的場所
C.支付給培訓(xùn)人員的工資
D.對受訓(xùn)人員支付的工資
E.企業(yè)因受訓(xùn)者參加培訓(xùn)而損失的工時
A.20℃-22℃
B.18℃-24℃
C.16℃-20℃
D.20℃-25℃
A.勞動關(guān)系的類型多樣化
B.不同類型的勞動關(guān)系發(fā)展有一定的趨同性
C.勞動關(guān)系的雙方當事人的利益沖突趨于明顯
D.勞動立法越來越受到重視
最新試題
人力資源管理人員的權(quán)限最小,人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是()。
對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述,正確的有()。
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響,這體現(xiàn)了績效的()。
人力資源管理行為不當所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為()。
當組織面對局部性變革時,多采用的戰(zhàn)略是()。
通常相對于廣播電視媒體而言,網(wǎng)上招聘的優(yōu)點有()。
職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。
公司簡介的功能包括()。
按照員工的工作成果進行考評的方法有()。
要做到教育與經(jīng)濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系,與人才需求相匹配,與社會的用人部門密切掛鉤,即做到()。