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A.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令
B.在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不受時(shí)效限制
C.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴
D.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴
A.仲裁員
B.書記員
C.證人
D.旁聽人員
A.申請(qǐng)人
B.被申請(qǐng)人
C.代理人
D.第三人
A.勞動(dòng)者工資發(fā)放地
B.勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地
C.勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)
D.用人單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營地
A.獲得信息是最低層次的員工參與形態(tài)
B.勞資協(xié)商的參與形式確保了勞動(dòng)者與資方的地位達(dá)到平等
C.自我管理的參與形式在國家層面非常普遍
D.共決權(quán)和職代會(huì)屬于較高層次的員工參與
A.推銷人員
B.哺乳期女工
C.從事夜班的勞動(dòng)者
D.長途客車司機(jī)
A.該單位的人力資源管理、法務(wù)部門的工作人員
B.專業(yè)律師
C.該單位有著豐富勞資爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員
D.勞動(dòng)行政部門
A.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
B.用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
A.當(dāng)事人的姓名及其他信息
B.訴訟請(qǐng)求
C.事實(shí)和理由
D.證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所
A.裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)的公章
B.對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，可以不在仲裁裁決上簽名
C.當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以在收到裁決10日內(nèi)向人民法院提起訴訟
D.逾期未做出的裁決，當(dāng)事人可以就該事項(xiàng)向人民法院提起訴訟
最新試題
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。