A.申請人
B.被申請人
C.代理人
D.第三人
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A.勞動者工資發(fā)放地
B.勞動者實際工作場所地
C.勞動合同中約定的工作地點
D.用人單位實際生產(chǎn)經(jīng)營地
A.獲得信息是最低層次的員工參與形態(tài)
B.勞資協(xié)商的參與形式確保了勞動者與資方的地位達到平等
C.自我管理的參與形式在國家層面非常普遍
D.共決權和職代會屬于較高層次的員工參與
A.推銷人員
B.哺乳期女工
C.從事夜班的勞動者
D.長途客車司機
A.該單位的人力資源管理、法務部門的工作人員
B.專業(yè)律師
C.該單位有著豐富勞資爭議處理經(jīng)驗的專業(yè)人員
D.勞動行政部門
A.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的
B.用人單位未足額支付勞動報酬的
C.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
D.未依法為勞動者繳納社會保險費的
A.當事人的姓名及其他信息
B.訴訟請求
C.事實和理由
D.證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所
A.裁決書由仲裁員簽名,加蓋仲裁委員會的公章
B.對裁決持不同意見的仲裁員,可以不在仲裁裁決上簽名
C.當事人對裁決不服的,可以在收到裁決10日內(nèi)向人民法院提起訴訟
D.逾期未做出的裁決,當事人可以就該事項向人民法院提起訴訟
A.遵章守法,嚴謹求實
B.以人為本,客觀公正
C.積極主動,熱情服務
D.和諧至上,合作共贏
A.對于現(xiàn)有的與爭議有關的書證、物證要妥善保管
B.對于證據(jù)的收集要全、補充要快、保存要好
C.對于無法以書證、物證形式保存的證據(jù),要及時以錄音、錄像等視頻資料的形式保存下來
D.收集證人證言時,無需關注證人與本案及爭議雙方當事人無利害關系
A.權利義務明確的簡單案件
B.事實清楚的簡單案件
C.雙方當事人同意采用獨任仲裁的案件
D.財產(chǎn)標的較小的案件
最新試題
企業(yè)制定勞動標準的方式有()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
勞動關系協(xié)調(diào)員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則()。
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標準可以分為()
收集勞動標準的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。
企業(yè)勞動標準實施的原則有()
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
勞動合同解除文書的送達為()
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。