A.該單位的人力資源管理、法務(wù)部門的工作人員
B.專業(yè)律師
C.該單位有著豐富勞資爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員
D.勞動(dòng)行政部門
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A.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的
B.用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
A.當(dāng)事人的姓名及其他信息
B.訴訟請(qǐng)求
C.事實(shí)和理由
D.證據(jù)和證據(jù)來(lái)源,證人姓名和住所
A.裁決書(shū)由仲裁員簽名,加蓋仲裁委員會(huì)的公章
B.對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員,可以不在仲裁裁決上簽名
C.當(dāng)事人對(duì)裁決不服的,可以在收到裁決10日內(nèi)向人民法院提起訴訟
D.逾期未做出的裁決,當(dāng)事人可以就該事項(xiàng)向人民法院提起訴訟
A.遵章守法,嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)
B.以人為本,客觀公正
C.積極主動(dòng),熱情服務(wù)
D.和諧至上,合作共贏
A.對(duì)于現(xiàn)有的與爭(zhēng)議有關(guān)的書(shū)證、物證要妥善保管
B.對(duì)于證據(jù)的收集要全、補(bǔ)充要快、保存要好
C.對(duì)于無(wú)法以書(shū)證、物證形式保存的證據(jù),要及時(shí)以錄音、錄像等視頻資料的形式保存下來(lái)
D.收集證人證言時(shí),無(wú)需關(guān)注證人與本案及爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人無(wú)利害關(guān)系
A.權(quán)利義務(wù)明確的簡(jiǎn)單案件
B.事實(shí)清楚的簡(jiǎn)單案件
C.雙方當(dāng)事人同意采用獨(dú)任仲裁的案件
D.財(cái)產(chǎn)標(biāo)的較小的案件
A.職工因工傷亡事故
B.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件
C.企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)
D.企業(yè)、事業(yè)單位隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間
A.企業(yè)和職工自行和解
B.企業(yè)或職工撤回調(diào)解申請(qǐng)
C.企業(yè)或職工拒絕調(diào)解
D.企業(yè)和職工未達(dá)成調(diào)解協(xié)議但達(dá)到法定的調(diào)解期限
A.便于員工查詢和學(xué)習(xí)
B.便于企業(yè)履行公示或告知程序
C.便于企業(yè)產(chǎn)品宣傳
D.使規(guī)章制度顯得比較系統(tǒng)和規(guī)范
A.實(shí)地調(diào)查
B.召開(kāi)職工座談會(huì)
C.詢問(wèn)上級(jí)工會(huì)
D.咨詢企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
休假包括()。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度,可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容()
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
勞動(dòng)合同解除文書(shū)的送達(dá)為()
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()