A.仲裁員
B.書記員
C.證人
D.旁聽人員
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A.申請(qǐng)人
B.被申請(qǐng)人
C.代理人
D.第三人
A.勞動(dòng)者工資發(fā)放地
B.勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地
C.勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)
D.用人單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地
A.獲得信息是最低層次的員工參與形態(tài)
B.勞資協(xié)商的參與形式確保了勞動(dòng)者與資方的地位達(dá)到平等
C.自我管理的參與形式在國(guó)家層面非常普遍
D.共決權(quán)和職代會(huì)屬于較高層次的員工參與
A.推銷人員
B.哺乳期女工
C.從事夜班的勞動(dòng)者
D.長(zhǎng)途客車司機(jī)
A.該單位的人力資源管理、法務(wù)部門的工作人員
B.專業(yè)律師
C.該單位有著豐富勞資爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員
D.勞動(dòng)行政部門
A.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
B.用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
A.當(dāng)事人的姓名及其他信息
B.訴訟請(qǐng)求
C.事實(shí)和理由
D.證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所
A.裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)的公章
B.對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，可以不在仲裁裁決上簽名
C.當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以在收到裁決10日內(nèi)向人民法院提起訴訟
D.逾期未做出的裁決，當(dāng)事人可以就該事項(xiàng)向人民法院提起訴訟
A.遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)
B.以人為本，客觀公正
C.積極主動(dòng)，熱情服務(wù)
D.和諧至上，合作共贏
A.對(duì)于現(xiàn)有的與爭(zhēng)議有關(guān)的書證、物證要妥善保管
B.對(duì)于證據(jù)的收集要全、補(bǔ)充要快、保存要好
C.對(duì)于無法以書證、物證形式保存的證據(jù)，要及時(shí)以錄音、錄像等視頻資料的形式保存下來
D.收集證人證言時(shí)，無需關(guān)注證人與本案及爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人無利害關(guān)系
最新試題
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。