多項選擇題勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員在調(diào)解工作中，應(yīng)該（）。

A.遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實
B.以人為本，客觀公正
C.積極主動，熱情服務(wù)
D.和諧至上，合作共贏


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1.多項選擇題有關(guān)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的證據(jù)收集工作，表述正確的有（）。

A.對于現(xiàn)有的與爭議有關(guān)的書證、物證要妥善保管
B.對于證據(jù)的收集要全、補充要快、保存要好
C.對于無法以書證、物證形式保存的證據(jù)，要及時以錄音、錄像等視頻資料的形式保存下來
D.收集證人證言時，無需關(guān)注證人與本案及爭議雙方當(dāng)事人無利害關(guān)系

2.多項選擇題仲裁員獨任審理的勞動爭議案件，一般包括（）。

A.權(quán)利義務(wù)明確的簡單案件
B.事實清楚的簡單案件
C.雙方當(dāng)事人同意采用獨任仲裁的案件
D.財產(chǎn)標(biāo)的較小的案件

3.多項選擇題工會可以和用人單位進行協(xié)商交涉，以維護勞動者的合法權(quán)益的事項有（）。

A.職工因工傷亡事故
B.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件
C.企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)
D.企業(yè)、事業(yè)單位隨意延長勞動時間

4.多項選擇題調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議是有期限的，在此期限內(nèi)調(diào)解工作必須結(jié)束，以下是其終結(jié)方式的有（）。

A.企業(yè)和職工自行和解
B.企業(yè)或職工撤回調(diào)解申請
C.企業(yè)或職工拒絕調(diào)解
D.企業(yè)和職工未達成調(diào)解協(xié)議但達到法定的調(diào)解期限

5.多項選擇題用人單位的規(guī)章制度的范圍廣，涉及的內(nèi)容多，目前企業(yè)常用的方式就是將涉及員工利益的規(guī)章制度匯編成冊，即《員工手冊》。這樣做的主要作用是（）。

A.便于員工查詢和學(xué)習(xí)
B.便于企業(yè)履行公示或告知程序
C.便于企業(yè)產(chǎn)品宣傳
D.使規(guī)章制度顯得比較系統(tǒng)和規(guī)范

6.多項選擇題如果你擔(dān)任集體協(xié)商中的職工一方代表，收集集體合同的履行情況可以采取的方式有（）。

A.實地調(diào)查
B.召開職工座談會
C.詢問上級工會
D.咨詢企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

7.多項選擇題參與最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定的部門有（）。

A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門
B.工會
C.企業(yè)聯(lián)合會
D.勞動者

8.多項選擇題勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的結(jié)案方式有（）。

A.申請人申請撤回申請
B.按撤回仲裁申請?zhí)幚?br/>C.仲裁調(diào)解
D.仲裁裁決

9.多項選擇題以下選項中用人單位規(guī)章制度具有約束力的有（）。

A.該單位員工在職期間
B.勞務(wù)派遣員工在該企業(yè)工作期間
C.業(yè)務(wù)合作單位員工在該單位協(xié)助工作期間
D.該單位員工外派合作單位工作期

10.單項選擇題李秘書所在公司完成了一個工程項目并通過了客戶驗收。該項目已正式完成三個月了。最近李秘書跟進一個新的項目，正好也是該客戶。在從事新項目時，李秘書查閱項目圖紙時發(fā)現(xiàn)了以前項目的中的一個缺陷。李秘書認(rèn)為這個缺陷不會立即出現(xiàn)問題，即便出現(xiàn)問題那也是在5年以后的事。在這種情況下，李秘書應(yīng)該（）。

A.不做任何的事，因為項目已完成而且客戶當(dāng)時是自己獨立地對該項目檢查驗收的
B.將這種情況以口頭和書面的形式報告給公司的管理層，另外再請人去證實他的發(fā)現(xiàn)
C.與他的客戶直接聯(lián)系，通知他們潛在的問題，這樣他們就可以修改合同來糾正問題
D.為了以后的項目，立即提高公司的質(zhì)量保證和項目評審系統(tǒng)