A.職工因工傷亡事故
B.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件
C.企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)
D.企業(yè)、事業(yè)單位隨意延長勞動(dòng)時(shí)間
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A.企業(yè)和職工自行和解
B.企業(yè)或職工撤回調(diào)解申請(qǐng)
C.企業(yè)或職工拒絕調(diào)解
D.企業(yè)和職工未達(dá)成調(diào)解協(xié)議但達(dá)到法定的調(diào)解期限
A.便于員工查詢和學(xué)習(xí)
B.便于企業(yè)履行公示或告知程序
C.便于企業(yè)產(chǎn)品宣傳
D.使規(guī)章制度顯得比較系統(tǒng)和規(guī)范
A.實(shí)地調(diào)查
B.召開職工座談會(huì)
C.詢問上級(jí)工會(huì)
D.咨詢企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)
A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門
B.工會(huì)
C.企業(yè)聯(lián)合會(huì)
D.勞動(dòng)者
A.申請(qǐng)人申請(qǐng)撤回申請(qǐng)
B.按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?br/>C.仲裁調(diào)解
D.仲裁裁決
A.該單位員工在職期間
B.勞務(wù)派遣員工在該企業(yè)工作期間
C.業(yè)務(wù)合作單位員工在該單位協(xié)助工作期間
D.該單位員工外派合作單位工作期
A.不做任何的事，因?yàn)轫?xiàng)目已完成而且客戶當(dāng)時(shí)是自己獨(dú)立地對(duì)該項(xiàng)目檢查驗(yàn)收的
B.將這種情況以口頭和書面的形式報(bào)告給公司的管理層，另外再請(qǐng)人去證實(shí)他的發(fā)現(xiàn)
C.與他的客戶直接聯(lián)系，通知他們潛在的問題，這樣他們就可以修改合同來糾正問題
D.為了以后的項(xiàng)目，立即提高公司的質(zhì)量保證和項(xiàng)目評(píng)審系統(tǒng)
A.創(chuàng)新的本質(zhì)是突破
B.這種方法缺乏專業(yè)性，不符合創(chuàng)新的本質(zhì)
C.開辟一個(gè)新市場才屬于創(chuàng)新
D.這只是歪打正著，不是真正的創(chuàng)新
A.中國員工的職業(yè)素質(zhì)是世界上最差的
B.對(duì)中國員工來說，職業(yè)道德在無人監(jiān)督的情況下幾乎不起作用
C.寬松的管理體現(xiàn)了以人為本的理念和成效
D.加強(qiáng)中國員工公私分明的職業(yè)道德教育勢在必行
A.誰主張誰舉證
B.誰決定誰舉證
C.誰辦案誰舉證
D.無需舉證
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道，如（）