A.企業(yè)和職工自行和解
B.企業(yè)或職工撤回調(diào)解申請(qǐng)
C.企業(yè)或職工拒絕調(diào)解
D.企業(yè)和職工未達(dá)成調(diào)解協(xié)議但達(dá)到法定的調(diào)解期限
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A.便于員工查詢和學(xué)習(xí)
B.便于企業(yè)履行公示或告知程序
C.便于企業(yè)產(chǎn)品宣傳
D.使規(guī)章制度顯得比較系統(tǒng)和規(guī)范
A.實(shí)地調(diào)查
B.召開職工座談會(huì)
C.詢問(wèn)上級(jí)工會(huì)
D.咨詢企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)
A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門
B.工會(huì)
C.企業(yè)聯(lián)合會(huì)
D.勞動(dòng)者
A.申請(qǐng)人申請(qǐng)撤回申請(qǐng)
B.按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?br/>C.仲裁調(diào)解
D.仲裁裁決
A.該單位員工在職期間
B.勞務(wù)派遣員工在該企業(yè)工作期間
C.業(yè)務(wù)合作單位員工在該單位協(xié)助工作期間
D.該單位員工外派合作單位工作期
A.不做任何的事，因?yàn)轫?xiàng)目已完成而且客戶當(dāng)時(shí)是自己獨(dú)立地對(duì)該項(xiàng)目檢查驗(yàn)收的
B.將這種情況以口頭和書面的形式報(bào)告給公司的管理層，另外再請(qǐng)人去證實(shí)他的發(fā)現(xiàn)
C.與他的客戶直接聯(lián)系，通知他們潛在的問(wèn)題，這樣他們就可以修改合同來(lái)糾正問(wèn)題
D.為了以后的項(xiàng)目，立即提高公司的質(zhì)量保證和項(xiàng)目評(píng)審系統(tǒng)
A.創(chuàng)新的本質(zhì)是突破
B.這種方法缺乏專業(yè)性，不符合創(chuàng)新的本質(zhì)
C.開辟一個(gè)新市場(chǎng)才屬于創(chuàng)新
D.這只是歪打正著，不是真正的創(chuàng)新
A.中國(guó)員工的職業(yè)素質(zhì)是世界上最差的
B.對(duì)中國(guó)員工來(lái)說(shuō)，職業(yè)道德在無(wú)人監(jiān)督的情況下幾乎不起作用
C.寬松的管理體現(xiàn)了以人為本的理念和成效
D.加強(qiáng)中國(guó)員工公私分明的職業(yè)道德教育勢(shì)在必行
A.誰(shuí)主張誰(shuí)舉證
B.誰(shuí)決定誰(shuí)舉證
C.誰(shuí)辦案誰(shuí)舉證
D.無(wú)需舉證
A.應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解
B.可以選擇是否調(diào)解
C.可以直接裁決
D.不必調(diào)解
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（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是（）
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有（）