多項選擇題用人單位的規(guī)章制度的范圍廣，涉及的內(nèi)容多，目前企業(yè)常用的方式就是將涉及員工利益的規(guī)章制度匯編成冊，即《員工手冊》。這樣做的主要作用是（）。

A.便于員工查詢和學(xué)習(xí)
B.便于企業(yè)履行公示或告知程序
C.便于企業(yè)產(chǎn)品宣傳
D.使規(guī)章制度顯得比較系統(tǒng)和規(guī)范


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1.多項選擇題如果你擔(dān)任集體協(xié)商中的職工一方代表，收集集體合同的履行情況可以采取的方式有（）。

A.實地調(diào)查
B.召開職工座談會
C.詢問上級工會
D.咨詢企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

2.多項選擇題參與最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定的部門有（）。

A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門
B.工會
C.企業(yè)聯(lián)合會
D.勞動者

3.多項選擇題勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的結(jié)案方式有（）。

A.申請人申請撤回申請
B.按撤回仲裁申請?zhí)幚?br/>C.仲裁調(diào)解
D.仲裁裁決

4.多項選擇題以下選項中用人單位規(guī)章制度具有約束力的有（）。

A.該單位員工在職期間
B.勞務(wù)派遣員工在該企業(yè)工作期間
C.業(yè)務(wù)合作單位員工在該單位協(xié)助工作期間
D.該單位員工外派合作單位工作期

5.單項選擇題李秘書所在公司完成了一個工程項目并通過了客戶驗收。該項目已正式完成三個月了。最近李秘書跟進一個新的項目，正好也是該客戶。在從事新項目時，李秘書查閱項目圖紙時發(fā)現(xiàn)了以前項目的中的一個缺陷。李秘書認(rèn)為這個缺陷不會立即出現(xiàn)問題，即便出現(xiàn)問題那也是在5年以后的事。在這種情況下，李秘書應(yīng)該（）。

A.不做任何的事，因為項目已完成而且客戶當(dāng)時是自己獨立地對該項目檢查驗收的
B.將這種情況以口頭和書面的形式報告給公司的管理層，另外再請人去證實他的發(fā)現(xiàn)
C.與他的客戶直接聯(lián)系，通知他們潛在的問題，這樣他們就可以修改合同來糾正問題
D.為了以后的項目，立即提高公司的質(zhì)量保證和項目評審系統(tǒng)

7.單項選擇題有調(diào)查顯示，員工利用網(wǎng)絡(luò)干私活的現(xiàn)象如處理私人信件、網(wǎng)上聊天、下載音樂、玩在線游戲等在中國每周花費時間為5、6個小時，比例達(dá)到60%，根據(jù)上述事例，可以判定（）。

A.中國員工的職業(yè)素質(zhì)是世界上最差的
B.對中國員工來說，職業(yè)道德在無人監(jiān)督的情況下幾乎不起作用
C.寬松的管理體現(xiàn)了以人為本的理念和成效
D.加強中國員工公私分明的職業(yè)道德教育勢在必行

8.單項選擇題對因企業(yè)作出開除決定引起的爭議，適用（）的原則。

A.誰主張誰舉證
B.誰決定誰舉證
C.誰辦案誰舉證
D.無需舉證

9.單項選擇題仲裁庭處理勞動爭議（）。

A.應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解
B.可以選擇是否調(diào)解
C.可以直接裁決
D.不必調(diào)解