A.對(duì)于現(xiàn)有的與爭(zhēng)議有關(guān)的書證、物證要妥善保管
B.對(duì)于證據(jù)的收集要全、補(bǔ)充要快、保存要好
C.對(duì)于無法以書證、物證形式保存的證據(jù)，要及時(shí)以錄音、錄像等視頻資料的形式保存下來
D.收集證人證言時(shí)，無需關(guān)注證人與本案及爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人無利害關(guān)系
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A.權(quán)利義務(wù)明確的簡(jiǎn)單案件
B.事實(shí)清楚的簡(jiǎn)單案件
C.雙方當(dāng)事人同意采用獨(dú)任仲裁的案件
D.財(cái)產(chǎn)標(biāo)的較小的案件
A.職工因工傷亡事故
B.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件
C.企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)
D.企業(yè)、事業(yè)單位隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間
A.企業(yè)和職工自行和解
B.企業(yè)或職工撤回調(diào)解申請(qǐng)
C.企業(yè)或職工拒絕調(diào)解
D.企業(yè)和職工未達(dá)成調(diào)解協(xié)議但達(dá)到法定的調(diào)解期限
A.便于員工查詢和學(xué)習(xí)
B.便于企業(yè)履行公示或告知程序
C.便于企業(yè)產(chǎn)品宣傳
D.使規(guī)章制度顯得比較系統(tǒng)和規(guī)范
A.實(shí)地調(diào)查
B.召開職工座談會(huì)
C.詢問上級(jí)工會(huì)
D.咨詢企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)
A.省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門
B.工會(huì)
C.企業(yè)聯(lián)合會(huì)
D.勞動(dòng)者
A.申請(qǐng)人申請(qǐng)撤回申請(qǐng)
B.按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?br/>C.仲裁調(diào)解
D.仲裁裁決
A.該單位員工在職期間
B.勞務(wù)派遣員工在該企業(yè)工作期間
C.業(yè)務(wù)合作單位員工在該單位協(xié)助工作期間
D.該單位員工外派合作單位工作期
A.不做任何的事，因?yàn)轫?xiàng)目已完成而且客戶當(dāng)時(shí)是自己獨(dú)立地對(duì)該項(xiàng)目檢查驗(yàn)收的
B.將這種情況以口頭和書面的形式報(bào)告給公司的管理層，另外再請(qǐng)人去證實(shí)他的發(fā)現(xiàn)
C.與他的客戶直接聯(lián)系，通知他們潛在的問題，這樣他們就可以修改合同來糾正問題
D.為了以后的項(xiàng)目，立即提高公司的質(zhì)量保證和項(xiàng)目評(píng)審系統(tǒng)
A.創(chuàng)新的本質(zhì)是突破
B.這種方法缺乏專業(yè)性，不符合創(chuàng)新的本質(zhì)
C.開辟一個(gè)新市場(chǎng)才屬于創(chuàng)新
D.這只是歪打正著，不是真正的創(chuàng)新
最新試題
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道，如（）
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）