A.創(chuàng)新的本質(zhì)是突破
B.這種方法缺乏專(zhuān)業(yè)性,不符合創(chuàng)新的本質(zhì)
C.開(kāi)辟一個(gè)新市場(chǎng)才屬于創(chuàng)新
D.這只是歪打正著,不是真正的創(chuàng)新
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A.中國(guó)員工的職業(yè)素質(zhì)是世界上最差的
B.對(duì)中國(guó)員工來(lái)說(shuō),職業(yè)道德在無(wú)人監(jiān)督的情況下幾乎不起作用
C.寬松的管理體現(xiàn)了以人為本的理念和成效
D.加強(qiáng)中國(guó)員工公私分明的職業(yè)道德教育勢(shì)在必行
A.誰(shuí)主張誰(shuí)舉證
B.誰(shuí)決定誰(shuí)舉證
C.誰(shuí)辦案誰(shuí)舉證
D.無(wú)需舉證
A.應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解
B.可以選擇是否調(diào)解
C.可以直接裁決
D.不必調(diào)解
A.行政管理部門(mén)
B.上一級(jí)工會(huì)
C.企業(yè)民主管理會(huì)
D.黨委
A.執(zhí)行程序并非審判處理的必經(jīng)程序
B.執(zhí)行的案件只限于那些經(jīng)審判程序處理的案件
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行本身是一個(gè)相對(duì)的獨(dú)立程序
D.生效的仲裁調(diào)解書(shū)也可以申請(qǐng)法院執(zhí)行
A.調(diào)查問(wèn)卷的封面信
B.調(diào)查問(wèn)卷的指導(dǎo)語(yǔ)
C.調(diào)查的問(wèn)題
D.其他資料
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制
B.仲裁庭一般由三名仲裁員組成
C.雙方當(dāng)事人無(wú)異議的,共同選出一名仲裁員獨(dú)任仲裁
D.仲裁庭在開(kāi)庭五日前,將開(kāi)庭曰期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
A.失業(yè)造成企業(yè)生產(chǎn)力下降
B.失業(yè)造成家庭生活困難
C.失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式
D.失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度
A.協(xié)商的前提是雙方自愿
B.協(xié)商解決爭(zhēng)議的特點(diǎn)在于通常無(wú)第三者參與
C.協(xié)商受程序約束
D.當(dāng)事人可以在完全自愿的基礎(chǔ)上,達(dá)成一個(gè)雙方都愿接受的協(xié)議
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
通過(guò)()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則()。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
勞動(dòng)合同解除文書(shū)的送達(dá)為()
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在()等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。