A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制
B.仲裁庭一般由三名仲裁員組成
C.雙方當(dāng)事人無(wú)異議的，共同選出一名仲裁員獨(dú)任仲裁
D.仲裁庭在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭曰期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人
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A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
A.失業(yè)造成企業(yè)生產(chǎn)力下降
B.失業(yè)造成家庭生活困難
C.失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式
D.失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿(mǎn)足程度
A.協(xié)商的前提是雙方自愿
B.協(xié)商解決爭(zhēng)議的特點(diǎn)在于通常無(wú)第三者參與
C.協(xié)商受程序約束
D.當(dāng)事人可以在完全自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成一個(gè)雙方都愿接受的協(xié)議
A.工資的多少僅取決于工資率
B.工資的多少僅取決于工作時(shí)間
C.工資的多少取決于工資率和工作時(shí)間
D.工資的多少取決于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)
A.庭前調(diào)解為必經(jīng)程序
B.雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，人民法院應(yīng)制作調(diào)解書(shū)
C.在收到法院制作的調(diào)解書(shū)之前，當(dāng)事人可以反悔
D.收到正式調(diào)解書(shū)以后不可以上訴
A.通過(guò)之日起
B.通過(guò)15日之后
C.所在單位的領(lǐng)導(dǎo)批示之后
D.通過(guò)5日之后
A.3
B.6
C.12
D.9
A.月
B.年
C.周
D.季度
A.只能通過(guò)原審法院提出
B.只能通過(guò)第二審法院提出
C.可以通過(guò)原審法院提出，也可以通過(guò)第二審法院提出
D.可以通過(guò)檢察院提出
A.互相兼任
B.更換
C.調(diào)整
D.請(qǐng)假
最新試題
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是（）
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有（）
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
勞動(dòng)合同解除文書(shū)的送達(dá)為（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）