A.調(diào)查問卷的封面信
B.調(diào)查問卷的指導(dǎo)語
C.調(diào)查的問題
D.其他資料
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A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制
B.仲裁庭一般由三名仲裁員組成
C.雙方當(dāng)事人無異議的,共同選出一名仲裁員獨(dú)任仲裁
D.仲裁庭在開庭五日前,將開庭曰期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
A.失業(yè)造成企業(yè)生產(chǎn)力下降
B.失業(yè)造成家庭生活困難
C.失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式
D.失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度
A.協(xié)商的前提是雙方自愿
B.協(xié)商解決爭議的特點(diǎn)在于通常無第三者參與
C.協(xié)商受程序約束
D.當(dāng)事人可以在完全自愿的基礎(chǔ)上,達(dá)成一個(gè)雙方都愿接受的協(xié)議
A.工資的多少僅取決于工資率
B.工資的多少僅取決于工作時(shí)間
C.工資的多少取決于工資率和工作時(shí)間
D.工資的多少取決于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)
A.庭前調(diào)解為必經(jīng)程序
B.雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,人民法院應(yīng)制作調(diào)解書
C.在收到法院制作的調(diào)解書之前,當(dāng)事人可以反悔
D.收到正式調(diào)解書以后不可以上訴
A.通過之日起
B.通過15日之后
C.所在單位的領(lǐng)導(dǎo)批示之后
D.通過5日之后
A.3
B.6
C.12
D.9
A.月
B.年
C.周
D.季度
A.只能通過原審法院提出
B.只能通過第二審法院提出
C.可以通過原審法院提出,也可以通過第二審法院提出
D.可以通過檢察院提出
最新試題
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
休假包括()。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在()等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
()是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道,如()
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。