A.誰主張誰舉證
B.誰決定誰舉證
C.誰辦案誰舉證
D.無需舉證
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A.應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解
B.可以選擇是否調(diào)解
C.可以直接裁決
D.不必調(diào)解
A.行政管理部門
B.上一級(jí)工會(huì)
C.企業(yè)民主管理會(huì)
D.黨委
A.執(zhí)行程序并非審判處理的必經(jīng)程序
B.執(zhí)行的案件只限于那些經(jīng)審判程序處理的案件
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行本身是一個(gè)相對(duì)的獨(dú)立程序
D.生效的仲裁調(diào)解書也可以申請(qǐng)法院執(zhí)行
A.調(diào)查問卷的封面信
B.調(diào)查問卷的指導(dǎo)語
C.調(diào)查的問題
D.其他資料
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制
B.仲裁庭一般由三名仲裁員組成
C.雙方當(dāng)事人無異議的，共同選出一名仲裁員獨(dú)任仲裁
D.仲裁庭在開庭五日前，將開庭曰期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
A.失業(yè)造成企業(yè)生產(chǎn)力下降
B.失業(yè)造成家庭生活困難
C.失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式
D.失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度
A.協(xié)商的前提是雙方自愿
B.協(xié)商解決爭(zhēng)議的特點(diǎn)在于通常無第三者參與
C.協(xié)商受程序約束
D.當(dāng)事人可以在完全自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成一個(gè)雙方都愿接受的協(xié)議
A.工資的多少僅取決于工資率
B.工資的多少僅取決于工作時(shí)間
C.工資的多少取決于工資率和工作時(shí)間
D.工資的多少取決于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)
A.庭前調(diào)解為必經(jīng)程序
B.雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，人民法院應(yīng)制作調(diào)解書
C.在收到法院制作的調(diào)解書之前，當(dāng)事人可以反悔
D.收到正式調(diào)解書以后不可以上訴
最新試題
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。