A.中國員工的職業(yè)素質是世界上最差的
B.對中國員工來說,職業(yè)道德在無人監(jiān)督的情況下幾乎不起作用
C.寬松的管理體現(xiàn)了以人為本的理念和成效
D.加強中國員工公私分明的職業(yè)道德教育勢在必行
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A.誰主張誰舉證
B.誰決定誰舉證
C.誰辦案誰舉證
D.無需舉證
A.應當先行調解
B.可以選擇是否調解
C.可以直接裁決
D.不必調解
A.行政管理部門
B.上一級工會
C.企業(yè)民主管理會
D.黨委
A.執(zhí)行程序并非審判處理的必經程序
B.執(zhí)行的案件只限于那些經審判程序處理的案件
C.勞動爭議案件的執(zhí)行本身是一個相對的獨立程序
D.生效的仲裁調解書也可以申請法院執(zhí)行
A.調查問卷的封面信
B.調查問卷的指導語
C.調查的問題
D.其他資料
A.勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制
B.仲裁庭一般由三名仲裁員組成
C.雙方當事人無異議的,共同選出一名仲裁員獨任仲裁
D.仲裁庭在開庭五日前,將開庭曰期、地點書面通知雙方當事人
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
A.失業(yè)造成企業(yè)生產力下降
B.失業(yè)造成家庭生活困難
C.失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式
D.失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度
A.協(xié)商的前提是雙方自愿
B.協(xié)商解決爭議的特點在于通常無第三者參與
C.協(xié)商受程序約束
D.當事人可以在完全自愿的基礎上,達成一個雙方都愿接受的協(xié)議
A.工資的多少僅取決于工資率
B.工資的多少僅取決于工作時間
C.工資的多少取決于工資率和工作時間
D.工資的多少取決于法定最低工資標準
最新試題
企業(yè)勞動標準的作用在于()
勞動關系協(xié)調員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則()。
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
勞動標準的分類按照內容劃分,勞動標準可以分為()
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
企業(yè)勞動標準實施的原則有()
女職工“三期”是女職工()的合稱。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內容主要有()等。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()