A.應當先行調解
B.可以選擇是否調解
C.可以直接裁決
D.不必調解
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A.行政管理部門
B.上一級工會
C.企業(yè)民主管理會
D.黨委
A.執(zhí)行程序并非審判處理的必經程序
B.執(zhí)行的案件只限于那些經審判程序處理的案件
C.勞動爭議案件的執(zhí)行本身是一個相對的獨立程序
D.生效的仲裁調解書也可以申請法院執(zhí)行
A.調查問卷的封面信
B.調查問卷的指導語
C.調查的問題
D.其他資料
A.勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制
B.仲裁庭一般由三名仲裁員組成
C.雙方當事人無異議的,共同選出一名仲裁員獨任仲裁
D.仲裁庭在開庭五日前,將開庭曰期、地點書面通知雙方當事人
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
A.失業(yè)造成企業(yè)生產力下降
B.失業(yè)造成家庭生活困難
C.失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式
D.失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度
A.協商的前提是雙方自愿
B.協商解決爭議的特點在于通常無第三者參與
C.協商受程序約束
D.當事人可以在完全自愿的基礎上,達成一個雙方都愿接受的協議
A.工資的多少僅取決于工資率
B.工資的多少僅取決于工作時間
C.工資的多少取決于工資率和工作時間
D.工資的多少取決于法定最低工資標準
A.庭前調解為必經程序
B.雙方達成調解協議的,人民法院應制作調解書
C.在收到法院制作的調解書之前,當事人可以反悔
D.收到正式調解書以后不可以上訴
A.通過之日起
B.通過15日之后
C.所在單位的領導批示之后
D.通過5日之后
最新試題
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。
()是最常見的導致勞動合同終止的情形。
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內容()
通過()制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協和利益平衡的結果。
企業(yè)勞動標準的作用在于()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內容和標準也不可能統(tǒng)一。
競業(yè)限制協議具體限制為()
下列關于勞動關系協調人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。