多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

A.企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.通貨膨脹率
C.行業(yè)（地區(qū)）工資水平
D.社會保險(xiǎn)基數(shù)


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1.多項(xiàng)選擇題從勞動(dòng)力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

A.進(jìn)入勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動(dòng)力市場運(yùn)行的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.退出勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)力市場管理的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

3.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)樹立和強(qiáng)化現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)意識
B.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)擔(dān)任當(dāng)事人的代理人
C.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當(dāng)講誠信
D.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當(dāng)樹立良好的時(shí)間觀念

4.多項(xiàng)選擇題（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

A.經(jīng)營者的管理水平
B.職工的素質(zhì)
C.企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.不同的職工、不同的管理環(huán)境、不同的文化背景和價(jià)值觀

5.多項(xiàng)選擇題準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）

A.查閱有關(guān)檔案資料，包括法律、規(guī)章、政策及相關(guān)統(tǒng)計(jì)年鑒等
B.向該企業(yè)人力資源部門、財(cái)務(wù)部門的有關(guān)管理人員進(jìn)行咨詢
C.向?qū)＜易稍兓驅(qū)τ嘘P(guān)當(dāng)事人進(jìn)行訪談等
D.互聯(lián)網(wǎng)上所有文件數(shù)據(jù)都可以使用

6.多項(xiàng)選擇題與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

A.職工數(shù)量
B.崗位設(shè)置
C.績效管理
D.晉升體系
E.培訓(xùn)政策

7.多項(xiàng)選擇題集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）

A.集體協(xié)商是訂立集體合同的法定必經(jīng)程序和實(shí)現(xiàn)方式
B.集體合同則是集體協(xié)商的一種法律結(jié)果
C.未經(jīng)集體協(xié)商而簽訂的集體合同是無效合同
D.集體協(xié)商的水平直接影響著集體合同的質(zhì)量及其可行性

8.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

A.雙方協(xié)商一致續(xù)訂是勞動(dòng)合同續(xù)訂最常見的方式
B.與訂立勞動(dòng)合同一樣，續(xù)訂勞動(dòng)合同也必須遵循平等自愿、協(xié)商一致原則
C.必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意
D.一方當(dāng)事人不同意續(xù)訂，另一方當(dāng)事人不得強(qiáng)迫其續(xù)訂

10.多項(xiàng)選擇題女職工“三期”是女職工（）的合稱。

A.孕期
B.特殊期
C.哺乳期
D.產(chǎn)期