根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。

學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。

有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。

溝通網(wǎng)絡(luò)的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡(luò)和（）。

組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織合理的（）。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類。

亞當(dāng)斯認(rèn)為人的工作積極性，不僅受其所得報(bào)酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。

勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。

組織文化影響著組織成員在價(jià)值取向、行為取向上和組織目標(biāo)相一致，這可稱為（）功能。