從某種意義上說，組織行為學是把普遍心理學、社會心理學、社會學和人類學等理論知識綜合應用于（）的一門科學。

佛魯姆的《期望理論》認為，一個人積極性被調(diào)動的程度取決于（）和期望值的乘積。

能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

學習研究警察組織行為學有助于（）的規(guī)范化。

依據(jù)運用權力、權威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

管理幅度是指上一級管理人員所直接領導和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。

佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結合而決定的。

氣質是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。

組織結構合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結果。