態(tài)度是指個(gè)體對(duì)某種對(duì)象所持有的評(píng)價(jià)和（）。

依據(jù)運(yùn)用權(quán)力、權(quán)威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

個(gè)體對(duì)某種目標(biāo)的渴求或欲望叫（）。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。

把組織管理工作投入的勞動(dòng)量與勞動(dòng)效果之間的比率稱為（）。

亞當(dāng)斯認(rèn)為人的工作積極性，不僅受其所得報(bào)酬的絕對(duì)值的影響，而且還要受到（）的影響。

溝通網(wǎng)絡(luò)的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡(luò)和（）。