能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

重視組織成員的心理適應，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標準來進行推斷。

赫茨伯格認為影響積極性的因素可分為激勵因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。

態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。

溝通網(wǎng)絡的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡和（）。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結(jié)果。

警察組織活動的最高宗旨是（）。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

組織文化影響著組織成員在價值取向、行為取向上和組織目標相一致，這可稱為（）功能。