組織結構合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。

態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。

依據運用權力、權威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

溝通網絡的形式主要有正式溝通網絡和（）。

亞當斯認為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。

個體對某種目標的渴求或欲望叫（）。

把警察組織全體成員結合在一起的行為方式、價值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。

工作設計是指對組織中某一具體的（）的設計。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構成的（）。

佛魯姆的《期望理論》認為，一個人積極性被調動的程度取決于（）和期望值的乘積。