學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標(biāo)準(zhǔn)來進行推斷。

調(diào)動人的積極性的實質(zhì)就是激發(fā)人的（）。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。

組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織合理的（）。

工作設(shè)計是指對組織中某一具體的（）的設(shè)計。

佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。

管理幅度是指上一級管理人員所直接領(lǐng)導(dǎo)和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。

依據(jù)運用權(quán)力、權(quán)威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。