A.勞務(wù)派遣單位與用工單位
B.發(fā)包組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者
C.合伙企業(yè)的合伙人
D.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)與用人單位
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A.勞動(dòng)考勤記錄
B.職工名冊(cè)
C.已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本
D.職工獎(jiǎng)懲記錄
A.樹立終生學(xué)習(xí)觀念，不斷學(xué)習(xí)與勞動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識(shí)
B.加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練，不斷提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的技能和本領(lǐng)
C.發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神，踏踏實(shí)實(shí)的做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作
D.通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性，以提升這一職業(yè)的社會(huì)地位
A.直截了當(dāng)?shù)母嬖V對(duì)方，不讓對(duì)方產(chǎn)生誤解
B.委婉的告訴對(duì)方并加以說明，注意表示禮貌和尊重
C.主動(dòng)幫助對(duì)方，為其解決問題和提供方便
D.積極向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同事反映，并提出合理化建議
A.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令
B.在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不受時(shí)效限制
C.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴
D.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴
A.仲裁員
B.書記員
C.證人
D.旁聽人員
A.申請(qǐng)人
B.被申請(qǐng)人
C.代理人
D.第三人
最新試題
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）
（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。