A.直截了當(dāng)?shù)母嬖V對(duì)方,不讓對(duì)方產(chǎn)生誤解
B.委婉的告訴對(duì)方并加以說(shuō)明,注意表示禮貌和尊重
C.主動(dòng)幫助對(duì)方,為其解決問(wèn)題和提供方便
D.積極向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同事反映,并提出合理化建議
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A.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令
B.在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不受時(shí)效限制
C.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴
D.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴
A.仲裁員
B.書(shū)記員
C.證人
D.旁聽(tīng)人員
A.申請(qǐng)人
B.被申請(qǐng)人
C.代理人
D.第三人
A.勞動(dòng)者工資發(fā)放地
B.勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地
C.勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)
D.用人單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地
A.獲得信息是最低層次的員工參與形態(tài)
B.勞資協(xié)商的參與形式確保了勞動(dòng)者與資方的地位達(dá)到平等
C.自我管理的參與形式在國(guó)家層面非常普遍
D.共決權(quán)和職代會(huì)屬于較高層次的員工參與
A.推銷(xiāo)人員
B.哺乳期女工
C.從事夜班的勞動(dòng)者
D.長(zhǎng)途客車(chē)司機(jī)
最新試題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會(huì)的重要任務(wù)。
勞動(dòng)合同解除文書(shū)的送達(dá)為()
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道,如()
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則()。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在()等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。