A.樹立終生學(xué)習(xí)觀念，不斷學(xué)習(xí)與勞動協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識
B.加強在實踐中的磨練，不斷提高協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的技能和本領(lǐng)
C.發(fā)揚螺絲釘精神，踏踏實實的做好點滴小事和瑣碎具體的工作
D.通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性，以提升這一職業(yè)的社會地位
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.直截了當?shù)母嬖V對方，不讓對方產(chǎn)生誤解
B.委婉的告訴對方并加以說明，注意表示禮貌和尊重
C.主動幫助對方，為其解決問題和提供方便
D.積極向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同事反映，并提出合理化建議
A.拖欠勞動報酬爭議，勞動者可以向人民法院申請支付令
B.在勞動關(guān)系存續(xù)期間，拖欠勞動報酬爭議不受時效限制
C.拖欠勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴
D.拖欠勞動報酬的，勞動者可以直接向人民法院起訴
A.仲裁員
B.書記員
C.證人
D.旁聽人員
A.申請人
B.被申請人
C.代理人
D.第三人
A.勞動者工資發(fā)放地
B.勞動者實際工作場所地
C.勞動合同中約定的工作地點
D.用人單位實際生產(chǎn)經(jīng)營地
A.獲得信息是最低層次的員工參與形態(tài)
B.勞資協(xié)商的參與形式確保了勞動者與資方的地位達到平等
C.自我管理的參與形式在國家層面非常普遍
D.共決權(quán)和職代會屬于較高層次的員工參與
最新試題
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。
收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
企業(yè)制定勞動標準的方式有（）
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。