A.公平原則
B.激勵(lì)原則
C.穩(wěn)定原則
D.靈活原則
E.控制原則
F.邊際原則
G.合理原則
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A.銷(xiāo)售人員的數(shù)量
B.拜訪介紹的次數(shù)
C.積極的態(tài)度
D.不斷進(jìn)步的銷(xiāo)售技巧
A.足夠的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)
B.足夠的忍耐和機(jī)警
C.足夠的自制和虛心
D.不做冗長(zhǎng)的發(fā)言，不詢問(wèn)題外的問(wèn)題
A.企業(yè)文化分析
B.組織分析
C.工作分析
D.人員分析
A.工作量法
B.下分法
C.邊際利潤(rùn)法
D.以上都不是
A.移情
B.個(gè)人積極性
C.自我調(diào)節(jié)能力
D.誠(chéng)實(shí)和正直
最新試題
如果我們?cè)u(píng)估的目標(biāo)是留用需要考核的內(nèi)容有（）
對(duì)銷(xiāo)售結(jié)果進(jìn)行考核常采用的指標(biāo)有（）
管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關(guān)？（）
對(duì)銷(xiāo)售結(jié)果的評(píng)估主要涉及銷(xiāo)售業(yè)績(jī)類指標(biāo)。
企業(yè)決定要發(fā)年終獎(jiǎng)需要進(jìn)行全方位評(píng)估，具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過(guò)程、工作結(jié)果。
隨著電子商務(wù)的發(fā)展，企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實(shí)施考核，以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。
針對(duì)銷(xiāo)售人員做了哪些跟銷(xiāo)售業(yè)績(jī)有關(guān)的事情進(jìn)行的評(píng)估屬于（）
關(guān)于績(jī)效考核我們通常有兩個(gè)視角（）
設(shè)置個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)可能會(huì)增加團(tuán)隊(duì)成員間的競(jìng)爭(zhēng)力，從而在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部形成一種壓力，凝聚力也可能會(huì)弱化。
績(jī)效考核對(duì)象可以是全部成員，也可以是部分抽查員工。