判斷題績效考核對象可以是全部成員,也可以是部分抽查員工。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.判斷題針對崗位知識的評估屬于定量評估。
5.多項選擇題績效考核需要有專業(yè)的人員負責,作為考核者一定要清楚()
A.被考核的職位具體是干什么的
B.被考核職位的優(yōu)秀表現(xiàn)是什么
C.被考核者的是什么樣的人
D.被考核者能力如何
最新試題
企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動者工作的依據(jù)。
題型:判斷題
績效考評的目標決定了考評的具體內(nèi)容。
題型:判斷題
下列評估內(nèi)容屬于定量評估的有()
題型:多項選擇題
管理的幅度與下列哪些因素有關?()
題型:多項選擇題
績效考核結(jié)束后我們可以進行反饋,也可以不進行反饋。
題型:判斷題
管理的事務越規(guī)范,管理的寬度應該越窄。
題型:判斷題
每次考核為了做到公正最好所有人都考核。
題型:判斷題
關于績效考核我們通常有兩個視角()
題型:多項選擇題
在團隊工作方法上,除了要努力教育加強共識之外,你要允許員工做一點錯誤,允許他們?nèi)L試。
題型:判斷題
隨著電子商務的發(fā)展,企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡實施考核,以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。
題型:判斷題