A.工作量法
B.下分法
C.邊際利潤(rùn)法
D.以上都不是
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A.移情
B.個(gè)人積極性
C.自我調(diào)節(jié)能力
D.誠(chéng)實(shí)和正直
A.非正式面談
B.標(biāo)準(zhǔn)式面談
C.導(dǎo)向式面談
D.流水式面談
A.銷售團(tuán)隊(duì)的社會(huì)助長(zhǎng)作用
B.銷售團(tuán)隊(duì)的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化傾向
C.銷售團(tuán)隊(duì)壓力
D.從眾作用
A.狀態(tài)懶散
B.銷售動(dòng)作魯莽
C.存在雞肋成員
D.銷售業(yè)績(jī)不穩(wěn)定
A.促進(jìn)新產(chǎn)品的推廣
B.銷售團(tuán)隊(duì)中,女性人數(shù)不斷增加
C.銷售團(tuán)隊(duì)成員的待遇較低
D.提高經(jīng)營(yíng)效率,降低成本
最新試題
團(tuán)隊(duì)需要有共同的工作方法,在基層表現(xiàn)為工作方法論的統(tǒng)一。在高層團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)為對(duì)工作流程的統(tǒng)一。
下列評(píng)估內(nèi)容屬于定量評(píng)估的有()
績(jī)效考核需要有專業(yè)的人員負(fù)責(zé),作為考核者一定要清楚()
團(tuán)隊(duì)最大的成本是共識(shí)成本。
一般來說,一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)者可以直接控制的人員的規(guī)模是()。
如果企業(yè)決定開除某個(gè)員工,不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評(píng)估的方式。
管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關(guān)?()
企業(yè)決定要發(fā)年終獎(jiǎng)需要進(jìn)行全方位評(píng)估,具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結(jié)果。
對(duì)銷售結(jié)果進(jìn)行考核常采用的指標(biāo)有()
管理的事務(wù)越規(guī)范,管理的寬度應(yīng)該越窄。