績效考核需要有專業(yè)的人員負(fù)責(zé)，作為考核者一定要清楚（）

如果我們評估的目標(biāo)是留用需要考核的內(nèi)容有（）

管理的事務(wù)越規(guī)范，管理的寬度應(yīng)該越窄。

下列評估內(nèi)容屬于定量評估的有（）

企業(yè)決定要發(fā)年終獎需要進(jìn)行全方位評估，具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結(jié)果。

績效考評目標(biāo)指的是通過績效考核，我們想要的最終成果是什么。

在進(jìn)行具體評估之前，應(yīng)建立基本的考評政策，具體包括（）

領(lǐng)導(dǎo)只要考核銷售人員完成的結(jié)果，不需要對銷售過程進(jìn)行考核。

如果企業(yè)決定開除某個員工，不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評估的方式。

在團(tuán)隊(duì)工作方法上，除了要努力教育加強(qiáng)共識之外，你要允許員工做一點(diǎn)錯誤，允許他們?nèi)L試。