A.企業(yè)文化分析
B.組織分析
C.工作分析
D.人員分析
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A.工作量法
B.下分法
C.邊際利潤法
D.以上都不是
A.移情
B.個(gè)人積極性
C.自我調(diào)節(jié)能力
D.誠實(shí)和正直
A.非正式面談
B.標(biāo)準(zhǔn)式面談
C.導(dǎo)向式面談
D.流水式面談
A.銷售團(tuán)隊(duì)的社會(huì)助長作用
B.銷售團(tuán)隊(duì)的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化傾向
C.銷售團(tuán)隊(duì)壓力
D.從眾作用
A.狀態(tài)懶散
B.銷售動(dòng)作魯莽
C.存在雞肋成員
D.銷售業(yè)績不穩(wěn)定
最新試題
針對開發(fā)潛在客戶的數(shù)目進(jìn)行的評(píng)估屬于銷售質(zhì)量評(píng)估。
團(tuán)隊(duì)最大的成本是共識(shí)成本。
培訓(xùn)就指向了改善一個(gè)人的內(nèi)在職業(yè)生涯，良好的培訓(xùn)對員工有很強(qiáng)的激勵(lì)作用。
針對銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績有關(guān)的事情進(jìn)行的評(píng)估屬于（）
在團(tuán)隊(duì)工作方法上，除了要努力教育加強(qiáng)共識(shí)之外，你要允許員工做一點(diǎn)錯(cuò)誤，允許他們?nèi)L試。
團(tuán)隊(duì)需要有共同的工作方法，在基層表現(xiàn)為工作方法論的統(tǒng)一。在高層團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)為對工作流程的統(tǒng)一。
下列評(píng)估內(nèi)容屬于定量評(píng)估的有（）
設(shè)置個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)可能會(huì)增加團(tuán)隊(duì)成員間的競爭力，從而在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部形成一種壓力，凝聚力也可能會(huì)弱化。
管理的幅度越大，越容易造成團(tuán)隊(duì)的溝通受阻，意見產(chǎn)生分歧的可能性越大。
領(lǐng)導(dǎo)只要考核銷售人員完成的結(jié)果，不需要對銷售過程進(jìn)行考核。