單項選擇題最普遍的招聘廣告大都是利用（）
A.網(wǎng)絡(luò)招聘
B.報紙媒體
C.獵頭公司
D.行業(yè)協(xié)會
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1.單項選擇題招收銷售人才的主要途徑是（）
A.大中專院校及職業(yè)技工學校
B.人才交流會
C.職業(yè)介紹所
D.內(nèi)部員工推薦
2.單項選擇題銷售人員同企業(yè)的發(fā)展階段一定要相切合，如果企業(yè)處于成長期應(yīng)該招收（）的銷售人員。
A.七分沖勁、三分經(jīng)驗
B.六分沖勁、四分經(jīng)驗
C.三分原則、七分經(jīng)驗
D.十分經(jīng)驗
3.單項選擇題銷售團隊內(nèi)個人主義開始盛行，內(nèi)部競爭沖突公開化，銷售團隊不聽指揮等現(xiàn)象最可能出現(xiàn)在銷售團隊發(fā)展中的（）
A.衰敗時期
B.成熟時期
C.高效時期
D.經(jīng)受考驗時期
4.單項選擇題在銷售團隊中，形成“小集團”和“小派系”的最可能在銷售團隊發(fā)展中的（）
A.觀望時期
B.飛速發(fā)展時期
C.經(jīng)受考驗時期
D.高效時期
5.單項選擇題在一些處在飛速發(fā)展期的中小型企業(yè)中銷售團隊經(jīng)常出現(xiàn)（）
A.狀態(tài)懶散
B.優(yōu)秀團隊成員帶走客戶
C.動作魯莽
D.存在雞肋成員
最新試題
管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關(guān)？（）
題型：多項選擇題
企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動者工作的依據(jù)。
題型：判斷題
想要提升團隊凝聚力領(lǐng)導(dǎo)可以采取的方法有（）
題型：多項選擇題
在進行具體評估之前，應(yīng)建立基本的考評政策，具體包括（）
題型：多項選擇題
SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標的物是什么。
題型：判斷題
如果我們評估的目標是留用需要考核的內(nèi)容有（）
題型：多項選擇題
實報實銷在調(diào)動銷售人員積極性方面最好，但是會造成銷售費用居高不下。
題型：判斷題
在團隊工作方法上，除了要努力教育加強共識之外，你要允許員工做一點錯誤，允許他們?nèi)L試。
題型：判斷題
一般來說，一個高效的團隊中領(lǐng)導(dǎo)者可以直接控制的人員的規(guī)模是（）。
題型：單項選擇題
設(shè)置個人獎勵可能會增加團隊成員間的競爭力，從而在團隊內(nèi)部形成一種壓力，凝聚力也可能會弱化。
題型：判斷題