判斷題實報實銷在調(diào)動銷售人員積極性方面最好,但是會造成銷售費用居高不下。
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1.判斷題針對崗位知識的評估屬于定量評估。
4.多項選擇題績效考核需要有專業(yè)的人員負責,作為考核者一定要清楚()
A.被考核的職位具體是干什么的
B.被考核職位的優(yōu)秀表現(xiàn)是什么
C.被考核者的是什么樣的人
D.被考核者能力如何
5.多項選擇題對銷售結果進行考核常采用的指標有()
A.銷售額
B.銷售量
C.訂單數(shù)量
D.返款額
最新試題
企業(yè)決定要發(fā)年終獎需要進行全方位評估,具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結果。
題型:判斷題
想要提升團隊凝聚力領導可以采取的方法有()
題型:多項選擇題
績效考評目標指的是通過績效考核,我們想要的最終成果是什么。
題型:判斷題
績效考核結束后我們可以進行反饋,也可以不進行反饋。
題型:判斷題
管理的事務越規(guī)范,管理的寬度應該越窄。
題型:判斷題
企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動者工作的依據(jù)。
題型:判斷題
SMART原則S指的是specific指的是具體的,具體的標的物是什么。
題型:判斷題
培訓就指向了改善一個人的內(nèi)在職業(yè)生涯,良好的培訓對員工有很強的激勵作用。
題型:判斷題
管理的幅度與下列哪些因素有關?()
題型:多項選擇題
隨著電子商務的發(fā)展,企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡實施考核,以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。
題型:判斷題