單項選擇題一般來說，一個高效的團隊中領(lǐng)導者可以直接控制的人員的規(guī)模是（）。
A.18-20人
B.5-10人
C.50-70人
D.10-15人
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1.多項選擇題管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)？（）
A.被管理者素質(zhì)
B.管理事務的難易程度和規(guī)范程度
C.管理者的水平
D.管理的規(guī)范程度都有關(guān)系
2.多項選擇題想要提升團隊凝聚力領(lǐng)導可以采取的方法有（）
A.合理設立個人目標
B.控制團隊的規(guī)模
C.培養(yǎng)集體榮譽感
D.多設置集體獎勵
3.判斷題團隊最大的成本是共識成本。
最新試題
如果企業(yè)決定開除某個員工，不能夠采用網(wǎng)絡評估的方式。
題型：判斷題
針對崗位知識的評估屬于定量評估。
題型：判斷題
如果我們評估的目標是留用需要考核的內(nèi)容有（）
題型：多項選擇題
績效考核對象可以是全部成員，也可以是部分抽查員工。
題型：判斷題
設置個人獎勵可能會增加團隊成員間的競爭力，從而在團隊內(nèi)部形成一種壓力，凝聚力也可能會弱化。
題型：判斷題
績效考評的內(nèi)容在不同的銷售團隊里面應該是一致的。
題型：判斷題
管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)？（）
題型：多項選擇題
績效考核結(jié)束后我們可以進行反饋，也可以不進行反饋。
題型：判斷題
管理的幅度越大，越容易造成團隊的溝通受阻，意見產(chǎn)生分歧的可能性越大。
題型：判斷題
團隊需要有共同的工作方法，在基層表現(xiàn)為工作方法論的統(tǒng)一。在高層團隊表現(xiàn)為對工作流程的統(tǒng)一。
題型：判斷題