SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標(biāo)的物是什么。

培訓(xùn)就指向了改善一個人的內(nèi)在職業(yè)生涯，良好的培訓(xùn)對員工有很強的激勵作用。

管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)？（）

績效考評目標(biāo)指的是通過績效考核，我們想要的最終成果是什么。

在進(jìn)行具體評估之前，應(yīng)建立基本的考評政策，具體包括（）

企業(yè)決定要發(fā)年終獎需要進(jìn)行全方位評估，具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結(jié)果。

實報實銷在調(diào)動銷售人員積極性方面最好，但是會造成銷售費用居高不下。

針對開發(fā)潛在客戶的數(shù)目進(jìn)行的評估屬于銷售質(zhì)量評估。

每次考核為了做到公正最好所有人都考核。

績效考核結(jié)束后我們可以進(jìn)行反饋，也可以不進(jìn)行反饋。