單項(xiàng)選擇題下列哪個(gè)不是訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形（）

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年
B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年
C.國(guó)企改制重新訂立合同，連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
D.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的


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1.單項(xiàng)選擇題分公司能否簽訂勞動(dòng)合同（）

A.分公司取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，可以作為用人單位訂立勞動(dòng)合同
B.分公司不能作為用工主體訂立勞動(dòng)合同
C.分公司均可以作為用人單位訂立勞動(dòng)合同
D.只要?jiǎng)趧?dòng)者同意，分公司即可訂立勞動(dòng)合同

2.單項(xiàng)選擇題員工拒不訂立書面勞動(dòng)合同的，單位做法正確的是（）

A.單位隨時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系
B.用工之日一個(gè)月內(nèi)，書面通知員工仍拒不簽訂的，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系
C.用工之日一年內(nèi)，書面通知員工仍拒不簽訂的，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系
D.單位因員工不簽勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系

3.單項(xiàng)選擇題對(duì)于乙肝病原攜帶者錄用問題表述正確的是（）

A.所有企業(yè)可以拒絕錄用
B.所有企業(yè)都必須錄用
C.餐飲行業(yè)相關(guān)工作可以拒絕錄用

4.單項(xiàng)選擇題錄用通知書和勞動(dòng)合同規(guī)定的條款沖突，以哪個(gè)為準(zhǔn)（）

A.錄用通知
B.勞動(dòng)合同
C.對(duì)員工有利的條款
D.對(duì)單位有利的條款

5.單項(xiàng)選擇題累計(jì)工作5年，年休假天數(shù)為（）

A.10天
B.5天
C.15天
D.6天

6.單項(xiàng)選擇題什么情況下員工調(diào)休后，不需要支付加班費(fèi)（）

A.延時(shí)加班
B.休息日加班
C.法定節(jié)假日加班

9.單項(xiàng)選擇題你認(rèn)為公司在什么情況下可以調(diào)整員工的工作崗位（）

A.隨時(shí)可以
B.不能勝任工作崗位
C.勞動(dòng)者患病但在醫(yī)療期內(nèi)

10.單項(xiàng)選擇題第一次勞動(dòng)合同到期終止時(shí)單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）

A.無須支付
B.可以支付
C.應(yīng)當(dāng)支付

最新試題

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。

題型：多項(xiàng)選擇題

對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

題型：多項(xiàng)選擇題

本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。

題型：多項(xiàng)選擇題

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

題型：多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題