勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

勞動合同解除文書的送達為（）

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。