A.分公司取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，可以作為用人單位訂立勞動(dòng)合同
B.分公司不能作為用工主體訂立勞動(dòng)合同
C.分公司均可以作為用人單位訂立勞動(dòng)合同
D.只要?jiǎng)趧?dòng)者同意，分公司即可訂立勞動(dòng)合同
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A.單位隨時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系
B.用工之日一個(gè)月內(nèi)，書面通知員工仍拒不簽訂的，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系
C.用工之日一年內(nèi)，書面通知員工仍拒不簽訂的，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系
D.單位因員工不簽勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系
A.所有企業(yè)可以拒絕錄用
B.所有企業(yè)都必須錄用
C.餐飲行業(yè)相關(guān)工作可以拒絕錄用
A.錄用通知
B.勞動(dòng)合同
C.對(duì)員工有利的條款
D.對(duì)單位有利的條款
A.10天
B.5天
C.15天
D.6天
A.延時(shí)加班
B.休息日加班
C.法定節(jié)假日加班
A.40小時(shí)
B.50小時(shí)
C.30小時(shí)
A.一個(gè)月
B.兩個(gè)月
C.三個(gè)月
A.隨時(shí)可以
B.不能勝任工作崗位
C.勞動(dòng)者患病但在醫(yī)療期內(nèi)
A.無須支付
B.可以支付
C.應(yīng)當(dāng)支付
A.可任意退回
B.嚴(yán)重違規(guī)可退回
C.一律不能退回
最新試題
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）