為實現(xiàn)組織目標，以計劃為標準，由管理者對被管理者的行為、活動的檢查、監(jiān)督、調(diào)整等管理過程。
計劃是為實現(xiàn)組織管理既定目標而對未來行動方案做出選擇和安排的工作過程。
最新試題
懲罰
公平性原則是激勵的內(nèi)在要求。
在實踐中，非正式組織可以很快傳遞信息，對做好組織的協(xié)調(diào)工作具有積極意義。
非建設性沖突
如何處理沖突？
非正式溝通對正式溝通既有補充作用，但又有擾亂作用，但主要表現(xiàn)為副作用，因而不能聽之任之。
垂直溝通
消退
與人溝通，最難的是理解對方的觀點、背景和思維方式。
激勵過程可以解釋為一個從不滿意到?jīng)]有不滿意的連續(xù)性過程。