公平性原則是激勵的內在要求。

與人溝通，最難的是理解對方的觀點、背景和思維方式。

強化

如何處理沖突？

負強化

未來競爭是管理的競爭，管理的實質和核心就是有效溝通。

組織中許多分歧和矛盾都是由于沒有溝通而引起的。

建沒性沖突

在雙因素理論中，護士的工資屬于激勵因素。

什么是強化理論中的“懲罰”？簡單分析“懲罰”措施的利弊。