激勵

在實踐中，非正式組織可以很快傳遞信息，對做好組織的協(xié)調工作具有積極意義。

什么情況下適合使用單向溝通？

如果你是護士長，請闡述怎樣在你的管理中應用馬斯洛的層次需要論？

未來競爭是管理的競爭，管理的實質和核心就是有效溝通。

激勵過程可以解釋為一個從不滿意到滿意的連續(xù)性過程。

沖突

什么是強化理論中的“懲罰”？簡單分析“懲罰”措施的利弊。

公平性原則是激勵的內在要求。

如何與上級領導、下屬員工以及同事之間保持良好的溝通和融洽的關系？