A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來(lái)越重要
D.招聘工作的內(nèi)容越來(lái)越擴(kuò)大
E.計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來(lái)越被普遍運(yùn)用
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A.深度考試
B.廣度考試
C.口試
D.結(jié)構(gòu)考試
A.社會(huì)性
B.強(qiáng)制性
C.福利性
D.適度性
A.所受的監(jiān)督
B.給予監(jiān)督
C.本職位所需的資格條件
D.所遵守的法規(guī)
A.始發(fā)機(jī)能
B.指向機(jī)能
C.強(qiáng)化機(jī)能
D.沒(méi)有作用
A.工作專業(yè)化
B.工作豐富化
C.工作擴(kuò)大化
D.工作輪換
最新試題
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指()。
假如你新到某家公司工作,發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班,而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn),加班并不是公司的規(guī)定,面對(duì)這種情況,你會(huì)()。
在職業(yè)領(lǐng)域,公道的特征包括()。
公司簡(jiǎn)介的功能包括()。
下列各項(xiàng)中,不屬于員工培訓(xùn)中無(wú)形資本費(fèi)用的是()。
關(guān)于我國(guó)薪酬管理的法律環(huán)境,下列說(shuō)法有誤的是()。
在企業(yè)成長(zhǎng)的早期,人力資源管理應(yīng)該致力于()。
一種企業(yè)在快速增長(zhǎng)的產(chǎn)品市場(chǎng)中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。
根據(jù)生命周期職能模型理論,企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是()。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括()。