判斷題與領(lǐng)導(dǎo)溝通我們要注意方法，企業(yè)中我們常見一個問題，團(tuán)隊的信息從底下反應(yīng)到上面，很多時候會出現(xiàn)過濾原因是很多人會把信息當(dāng)成一種危機(jī)。
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1.多項選擇題從溝通的方向來看有我們可以分為（）
A.向下溝通
B.向上溝通
C.水平溝通
D.積極溝通
2.單項選擇題你好厲害，只花普通人一半的時間就升為銷售經(jīng)理了屬于（）
A.熱情具體的贊美
B.比較贊美
C.鼓勵性贊美
D.借用第三者的口吻
3.單項選擇題你穿這件衣服，看起來好精神這屬于（）
A.熱情具體的贊美
B.比較贊美
C.鼓勵性贊美
D.借用第三者的口吻
最新試題
管理的事務(wù)越規(guī)范，管理的寬度應(yīng)該越窄。
題型：判斷題
下列評估內(nèi)容屬于定量評估的有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動者工作的依據(jù)。
題型：判斷題
企業(yè)決定要發(fā)年終獎需要進(jìn)行全方位評估，具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結(jié)果。
題型：判斷題
績效考核對象可以是全部成員，也可以是部分抽查員工。
題型：判斷題
在團(tuán)隊工作方法上，除了要努力教育加強(qiáng)共識之外，你要允許員工做一點錯誤，允許他們?nèi)L試。
題型：判斷題
績效考評的內(nèi)容在不同的銷售團(tuán)隊里面應(yīng)該是一致的。
題型：判斷題
績效考核需要有專業(yè)的人員負(fù)責(zé)，作為考核者一定要清楚（）
題型：多項選擇題
一般來說，一個高效的團(tuán)隊中領(lǐng)導(dǎo)者可以直接控制的人員的規(guī)模是（）。
題型：單項選擇題
績效考核結(jié)束后我們可以進(jìn)行反饋，也可以不進(jìn)行反饋。
題型：判斷題