績效考評目標指的是通過績效考核，我們想要的最終成果是什么。

績效考評的目標決定了考評的具體內容。

激勵中的激指的是誘發(fā)動機，勵指的是強化干勁。

針對崗位知識的評估屬于定量評估。

管理的幅度越大，越容易造成團隊的溝通受阻，意見產生分歧的可能性越大。

一般來說，一個高效的團隊中領導者可以直接控制的人員的規(guī)模是（）。

想要提升團隊凝聚力領導可以采取的方法有（）

每次考核為了做到公正最好所有人都考核。

企業(yè)決定要發(fā)年終獎需要進行全方位評估，具體內容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結果。

團隊最大的成本是共識成本。