針對銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績有關(guān)的事情進行的評估屬于（）

想要提升團隊凝聚力領(lǐng)導(dǎo)可以采取的方法有（）

績效考評目標指的是通過績效考核，我們想要的最終成果是什么。

對銷售結(jié)果的評估主要涉及銷售業(yè)績類指標。

績效考核對象可以是全部成員，也可以是部分抽查員工。

每次考核為了做到公正最好所有人都考核。

針對崗位知識的評估屬于定量評估。

企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動者工作的依據(jù)。

團隊需要有共同的工作方法，在基層表現(xiàn)為工作方法論的統(tǒng)一。在高層團隊表現(xiàn)為對工作流程的統(tǒng)一。

針對開發(fā)潛在客戶的數(shù)目進行的評估屬于銷售質(zhì)量評估。