判斷題當(dāng)對(duì)方遭受挫折、身處逆境或者不自信心、情緊張時(shí)我們可以采用熱情具體的贊美。
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3.多項(xiàng)選擇題贊美同事的方法很多，歸納起來(lái)主要包括（）
A.熱情具體的贊美
B.比較贊美
C.鼓勵(lì)性贊美
D.借用第三者的口吻
4.單項(xiàng)選擇題你第一次就負(fù)責(zé)公司年度重點(diǎn)項(xiàng)目，難怪你們部門的人都說(shuō)好佩服你，這屬于（）
A.熱情具體的贊美
B.比較贊美
C.鼓勵(lì)性贊美
D.借用第三者的口吻贊美
5.判斷題只有當(dāng)銷售人員在某一方面完全沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，不可能有自己的判斷和建設(shè)性意見(jiàn)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)可以采用主張的方式。
最新試題
實(shí)報(bào)實(shí)銷在調(diào)動(dòng)銷售人員積極性方面最好，但是會(huì)造成銷售費(fèi)用居高不下。
題型：判斷題
如果我們?cè)u(píng)估的目標(biāo)是留用需要考核的內(nèi)容有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
管理的幅度越大，越容易造成團(tuán)隊(duì)的溝通受阻，意見(jiàn)產(chǎn)生分歧的可能性越大。
題型：判斷題
績(jī)效考評(píng)的目標(biāo)決定了考評(píng)的具體內(nèi)容。
題型：判斷題
在團(tuán)隊(duì)工作方法上，除了要努力教育加強(qiáng)共識(shí)之外，你要允許員工做一點(diǎn)錯(cuò)誤，允許他們?nèi)L試。
題型：判斷題
企業(yè)績(jī)效考核表不僅可以作為用人單位獎(jiǎng)懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動(dòng)者工作的依據(jù)。
題型：判斷題
如果企業(yè)決定開(kāi)除某個(gè)員工，不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評(píng)估的方式。
題型：判斷題
管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效考核結(jié)束后我們可以進(jìn)行反饋，也可以不進(jìn)行反饋。
題型：判斷題
針對(duì)銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績(jī)有關(guān)的事情進(jìn)行的評(píng)估屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題